Testbirds Erfahrungen

Testvogel-Erfahrung

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Komfortfaktor

Einige von ihnen sind nicht bereit, die notwendigen Beschlüsse zu fassen und diese an die Beschäftigten weiterzugeben, ohne selbst dafür verantwortlich zu sein. Feedback-Gespräche wurden in der Regel nur für Kritiken verwendet, ohne sich für die Beschäftigten vorteilhaft auszuwirken. Die Folge waren oft sehr unerfreuliche Stress-Situationen. Sie sind ständig bemüht, dies zu umgehen, und geben das Problem an die Untergebenen weiter.

So gibt es Hinweise darauf, dass die Bezahlung von Männern im Allgemeinen geringer ist als die von Männern, auch wenn sie über ähnliche Abschlüsse und Berufserfahrungen verfügen. Das Unternehmen hat (von Zeit zu Zeit) Events für seine Angestellten inszeniert. Die Einarbeitung in die alltägliche Praxis erfolgte sehr zügig, so dass man früh selbständig tätig werden konnte (musste). Bei Testbirds ist der Teamgeist sehr groß geschrieben.

Meine Arbeit und meine Zeit konnte ich selbst organisieren. Mit Testbirds sind Sie nicht das kleine Zahnrad in einer großen Bewegung, sondern sitzen auf einer großen Ackerfläche. Verantwortung, Erfolgszwang, ein sehr junger, aufgeschlossener Betrieb alle Tore sind immer offen und es gibt genügend Gelegenheiten, mit seinen Kollegen in Verbindung zu kommen.

Aufgabenstellungen sind bisweilen mehr oder weniger aufregend, was auch in der Art eines Start-ups ist. Auf der anderen Seite haben Sie oft die Chance, völlig neue und aufregende Aufgabenstellungen zu erlernen. Neben der Tatsache, dass teilweise viele Terminvereinbarungen anhängig sind, sind alle Mitarbeitenden sehr gut erreichbar entweder zu Fuss, per E-Mail oder per E-Mail.

Der Unternehmensdurchschnitt liegt unter 30 Jahren. Da sind drei Angestellte, die Ältere sind. Dabei wird jeder Angestellte gleich freundlich und unabhängig vom Alter betreut. Junge Firma, daher keine großen Möglichkeiten zur Weiterbildung. Doch im Laufe der Arbeiten selbst erfährt man viel, denn das Untenehmen entwickelt sich ständig weiter und stellt immer wieder neue an.

Auch die flexiblen Arbeitszeitmodelle haben den Nachteil, dass Sie oft längere Stunden als Ihr Lohn haben. Ich kann das nicht aus familiärer Sicht einschätzen, da es nur wenige Angestellte gibt, die bereits Familien haben. Die Arbeit in einem noch recht kleinen Betrieb hat den großen Nutzen, dass man leicht Einblick in viele Gebiete und damit Erfahrung in vielen Gebieten gewinnen kann.

Sie bekommen als neue Mitarbeiterin oder neuen Mitarbeiter einen so genannten Buddy, der Ihnen bei allen möglichen Rückfragen zur Verfügung steht insbesondere aus einem anderen Teilbereich. Manchmal ist eine Besprechung nicht ganz so notwendig, da es dann mehr darum geht, zu prüfen, ob die Arbeiten abgeschlossen sind, was auch schneller gehen könnte.

Das hat weniger mit mangelndem Selbstvertrauen in die Mitarbeiter zu tun als mit der kleinen Schwachstelle, die darin besteht, die Verantwortlichkeit aufzugeben. Selbständiges Handeln ist gut möglich, eigene Anregungen werden berücksichtigt. Als Gegenleistung für große Firmen werden Ihnen verantwortliche Tätigkeiten rascher zuteil. Jede weniger aufregende Aufgabe muss natürlich gelöst werden. Mir selbst noch zu wenig Informationen über Resultate, Erfolg und Gewinn, denn gerade das führt - gerade bei kleinen Firmen - zu einer hohen Motivierung .

Ältere Arbeitnehmer werden ebenfalls beschäftigt. Ich kann noch nicht antworten, weil das Untenehmen noch zu klein ist. Der einzelne Mitarbeitende hat ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewußtsein. Die Firma selbst achtet nicht auf die Abfalltrennung. Andererseits fördert die wöchtentliche Fruchtlieferung die Gesundheit der Mitarbeitenden. Die Firma empfiehlt sich für junge Leute, die den Finger am Puls der Zeit haben wollen.

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